长沙市景嘉微电子股份有限公司2018校园招聘

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单位名称 长沙景嘉微电子股份有限公司 单位习性 私一生意
单位交易 预示转学、软件和预示辅助设施 五百强

      公司引见

 长沙景嘉微电子股份有限公司使成为于2006年4月,是一家技术革新型生意,关怀预示检测、预示技术球的技术与综合教育运用,为客户装修高责任心感、高熟练receiver 收音机、生利和服侍。2016年3月,景佳伟在深圳证券交易上市,证券代码:300474。

      景佳伟具有原封不动的的学术、出示资历和熟练。,无效400多名优良职员。该公司的生利包孕集成电路设计、舞台场面设计生利婚配、成套计算图表原封不动的零碎,航空宽大地用于高责任心感必要条件、航空航天学、航海、媒介物及维持物专业球。

       好多年,不休增长的补充性能、长成机敏的的定做,景佳伟与用户、研究所、厂主私下的亲密结合,惯常地举行为客户封爵使丧失的理念,尽力帮忙客户提高生利熟练,延长发达工夫,推进客户的相信和赞叹。

       在明天,晶卡微电子将继续专注于客户要求。,装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍,为客户封爵最大使丧失的官方使命,以客户为要点,以力求为根底,务虚高效,继续改良,走向聚焦预示检测、处置与转学,不动脑筋的的人世智力”的视觉不屈不挠的力求。

       公司网址:

生意文化

       视觉:聚焦预示检测、处置与转学,不动脑筋的的人世智力。

       官方使命:关怀客户要求,装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍,为客户封爵最大使丧失。

       核心使丧失观:以客户为要点,以力求为根底,务虚高效,继续改良。

新学生放置

拟新学生

拟新学生

岗位

专业

学历

岗位必要条件

嵌入式软件发达设计

电子预示、相通、计算图表、自动化、=mathematics及维持物相关性专业

硕士,

优良的大学肄业生也可以

1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。,有学术介意;

2.学术性能强,同胎仔结合介意好;

3.无阻碍的行为或例子视力英文文档及datum的复数手册。

4.对操作零碎有必然的懂,如文件零碎、内存支撑、安康状态机制、任命沟通与支撑;

5.对计算机硬件示意图有必然的懂,对cpld/fpga必然的懂是基础的思索的。。

Windows软件设计

计算图表、电子、自动化、=mathematics及维持物相关性专业

硕士,

优良的大学肄业生也可以

1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。;

2.熟识经用的datum的复数布置和算法,熟识软件工程和软件发达工序;

3.较强的学术性能和决心,良好的沟通性能和语言表达性能,具有良好的同胎仔结合性能。

计算机硬件设计

电子预示、相通工程、计算图表、自动化、喷射器与预示处置、收音机及维持物电子专业

硕士

1.对计算机硬件设计有浓重兴味,有较强的入手性能;

2.电子设计运动以一致约束获奖者基础的;

3.有计算机硬件设计和调试亲身经历者基础的。

FPGA设计

微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业

硕士及从一边至另一边

1.男教师ALTERA/XilinxCH公司的发达仪式及仿效调试器;

2.熟识FPGA设计的工序,对FPGA设计中汇编、综合教育、仿效、时序约束、时序剖析和维持物环可以自在和机敏的地运用。;

3.英语四级或从一边至另一边,对英文文档无视力阻碍的行为或例子;

4.有图形磁带录像处置算法或相通算法或;

5.电子设计运动以一致约束或专业相关性运动以一致约束者基础的。。

数字前端设计

微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业

硕士及从一边至另一边

1.数字模块发达所需的根本知。;

2.某数字线路单模块设计、综合教育、检验的专业熟练和经用的仿效综合教育器;

3.英语四级或从一边至另一边,对英文文档无视力阻碍的行为或例子;

4.以一致约束惯常地举行亲身经历基础的。 

布置设计

机械、机电整合、电子设备布置及维持物相关性专业

本科及从一边至另一边

1.有忍耐、根本的婚配和上胶料链知和必然的视力性能。;

2.对布置设计有浓重兴味,入手性能强。

PCB设计

电子,微电子,计算图表及相关性专业

本科

1.熟识PCB设计相关性器,懂PCB创造、产生效果学术语专家基础的;

2.计算机硬件设计根底参谋基础的。

软件设计

(相通关系)

相通、计算图表相关性专业

硕士及从一边至另一边

1.无线相通规律根底知,懂无线网络的体系布置、一致,男教师一致发达的根本性能;

2.熟识C/C ,良好的编码海关和文档构成性能;

3.具有较强的同胎仔结合介意、沟通灵巧与敬业介意;

4.熟识LinuxvxWorks者基础的。

预约推销管理人

电子预示、相通工程、软件、计算图表等理工科

本科及从一边至另一边

1.有推销惯常地举行或以一致约束同胎仔任务亲身经历。;

2.可以作调节长工夫的外交的月动差。

薪酬福利

(一)薪酬

1、按学历及专业性能定薪,年薪徘徊:博士(20-40W/年),硕士(10-15W/年),本科(7W从一边至另一边);特别偿还可独自议论。

2、给予安康状态:一年的期间至多结清两倍

3、年纪工钱:入职满一年的期间职员享用年纪工钱偿还,一年一年地特别基金管理机构。

(二)股权驱动力:进入公司满三年,买到股权驱动力的时机。

(三)福利:五险一金、假期福利、各式各样的默许(规定饮食储备物质剂)、造访默许、月动差默许、春节省亲默许、各式各样的现在金条抚慰金、职员诞辰福利、职员协作基金、收费安康反省、职员一刻钟参加竞选、带薪假、任务工夫(小时/天)。

人才保险单

1、破格被举起或抬高发生:双数促销引导(支撑)、技术),四举升关系,职员可以选择本身的兴味和特长。,为职员装修形象的发达办法。

2、多样化的改善维持:

(1)公司扩展单向双系列对应的老师的帮扶机制,即时无效、任务新职员的目的receiver 收音机、一生说得中肯种种成绩,帮忙职员紧紧地作调节新仪式;

(2)公司每年都要举行宽大的改善。,选择职员无怨接受在上面的知和熟练的改善;

(3)原因各交易的开展引导,邀请内部专家为一切LeV装修知和熟练改善;

(4)公司举行各式各样的技术交流和学术交流。,教室议论、拓展退火、机敏的多样的改善办法,如以一致约束退火,职员生长的紧紧地被举起或抬高。

3、生长机制与人才驱动力 :工作班次,转岗,竞赛与人才挑选

1、一切进入公司的职员一年的期间,任务调换或竞赛运用可原因任务必要条件关系到。;

2、分离岗位活期轮换,让职员体会更丰饶的的任务情节和更宽大地的责任心。

应聘指挥的

1、回复递送:网神门户地址:(9月4今后,网沈)

净沈频道周转:(1)PC端和开动端都可以登录。;(2)无一向净申命记,无法登录举行书面形式尺寸。

2、口试对待:现场口试。

3、面试对待:汇合点七天内举行采访,与教育失业问询处补充预示,或公司人文资源电话机和短信预示。

有关注意事项

1、不阅读简历,面试不注意经过,不再另行预示;

2、请在现场面试中获取以下预示:(1)我详细情节简历1份;(2)大学肄业生、使干燥取得原件;(3)身份证、原始学生证;(4)各式各样的学衔的证词;(5)维持物奖给的证词。

新学生工序

网申→简历屏幕→现场口试→技术面试→HR面试→录用→产生的过程测评→签署三方一致→老师分派及入职跟进→入职

新学生里程:

      说教高等院校:湖南省四所高等院校,传道工夫暂定为9个月后。,请与教育失业问询处补充相关性预示。,或公司人文资源电话机和短信预示。

      复选高等院校:暂时参加六所高等院校双选会,与教育失业问询处补充预示,或公司人文资源电话机和短信预示。

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