| 单位名称 | 长沙景嘉微电子股份有限公司 | 单位习性 | 私一生意 |
| 单位交易 | 预示转学、软件和预示辅助设施 | 五百强 | 否 |
公司引见
长沙景嘉微电子股份有限公司使成为于2006年4月，是一家技术革新型生意,关怀预示检测、预示技术球的技术与综合教育运用，为客户装修高责任心感、高熟练receiver 收音机、生利和服侍。2016年3月，景佳伟在深圳证券交易上市，证券代码：300474。
景佳伟具有原封不动的的学术、出示资历和熟练。，无效400多名优良职员。该公司的生利包孕集成电路设计、舞台场面设计生利婚配、成套计算图表原封不动的零碎，航空宽大地用于高责任心感必要条件、航空航天学、航海、媒介物及维持物专业球。
好多年，不休增长的补充性能、长成机敏的的定做，景佳伟与用户、研究所、厂主私下的亲密结合，惯常地举行为客户封爵使丧失的理念，尽力帮忙客户提高生利熟练，延长发达工夫，推进客户的相信和赞叹。
在明天，晶卡微电子将继续专注于客户要求。，装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍，为客户封爵最大使丧失的官方使命，以客户为要点，以力求为根底，务虚高效，继续改良，走向聚焦预示检测、处置与转学，不动脑筋的的人世智力”的视觉不屈不挠的力求。
公司网址：
生意文化
视觉：聚焦预示检测、处置与转学，不动脑筋的的人世智力。
官方使命：关怀客户要求，装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍，为客户封爵最大使丧失。
核心使丧失观：以客户为要点，以力求为根底，务虚高效，继续改良。
新学生放置
拟新学生
|
拟新学生 岗位 |
专业 |
学历 |
岗位必要条件 |
|
嵌入式软件发达设计 |
电子预示、相通、计算图表、自动化、=mathematics及维持物相关性专业 |
硕士， 优良的大学肄业生也可以 |
1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。，有学术介意； 2.学术性能强，同胎仔结合介意好； 3.无阻碍的行为或例子视力英文文档及datum的复数手册。 4.对操作零碎有必然的懂，如文件零碎、内存支撑、安康状态机制、任命沟通与支撑； 5.对计算机硬件示意图有必然的懂，对cpld/fpga必然的懂是基础的思索的。。 |
|
Windows软件设计 |
计算图表、电子、自动化、=mathematics及维持物相关性专业 |
硕士， 优良的大学肄业生也可以 |
1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。； 2.熟识经用的datum的复数布置和算法，熟识软件工程和软件发达工序； 3.较强的学术性能和决心，良好的沟通性能和语言表达性能，具有良好的同胎仔结合性能。 |
|
计算机硬件设计 |
电子预示、相通工程、计算图表、自动化、喷射器与预示处置、收音机及维持物电子专业 |
硕士 |
1.对计算机硬件设计有浓重兴味，有较强的入手性能； 2.电子设计运动以一致约束获奖者基础的； 3.有计算机硬件设计和调试亲身经历者基础的。 |
|
FPGA设计 |
微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.男教师ALTERA/XilinxCH公司的发达仪式及仿效调试器； 2.熟识FPGA设计的工序，对FPGA设计中汇编、综合教育、仿效、时序约束、时序剖析和维持物环可以自在和机敏的地运用。； 3.英语四级或从一边至另一边，对英文文档无视力阻碍的行为或例子； 4.有图形磁带录像处置算法或相通算法或； 5.电子设计运动以一致约束或专业相关性运动以一致约束者基础的。。 |
|
数字前端设计 |
微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.数字模块发达所需的根本知。； 2.某数字线路单模块设计、综合教育、检验的专业熟练和经用的仿效综合教育器； 3.英语四级或从一边至另一边，对英文文档无视力阻碍的行为或例子； 4.以一致约束惯常地举行亲身经历基础的。 |
|
布置设计 |
机械、机电整合、电子设备布置及维持物相关性专业 |
本科及从一边至另一边 |
1.有忍耐、根本的婚配和上胶料链知和必然的视力性能。； 2.对布置设计有浓重兴味，入手性能强。 |
|
PCB设计 |
电子，微电子，计算图表及相关性专业 |
本科 |
1.熟识PCB设计相关性器，懂PCB创造、产生效果学术语专家基础的； 2.计算机硬件设计根底参谋基础的。 |
|
软件设计 （相通关系） |
相通、计算图表相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.无线相通规律根底知，懂无线网络的体系布置、一致，男教师一致发达的根本性能； 2.熟识C/C ，良好的编码海关和文档构成性能； 3.具有较强的同胎仔结合介意、沟通灵巧与敬业介意； 4.熟识Linux、vxWorks者基础的。 |
|
预约推销管理人 |
电子预示、相通工程、软件、计算图表等理工科 |
本科及从一边至另一边 |
1.有推销惯常地举行或以一致约束同胎仔任务亲身经历。； 2.可以作调节长工夫的外交的月动差。 |
薪酬福利
（一）薪酬
1、按学历及专业性能定薪，年薪徘徊：博士（20-40W/年），硕士（10-15W/年），本科（7W从一边至另一边）；特别偿还可独自议论。
2、给予安康状态：一年的期间至多结清两倍
3、年纪工钱：入职满一年的期间职员享用年纪工钱偿还，一年一年地特别基金管理机构。
（二）股权驱动力：进入公司满三年，买到股权驱动力的时机。
（三）福利：五险一金、假期福利、各式各样的默许（规定饮食储备物质剂）、造访默许、月动差默许、春节省亲默许、各式各样的现在金条抚慰金、职员诞辰福利、职员协作基金、收费安康反省、职员一刻钟参加竞选、带薪假、任务工夫（小时/天）。
人才保险单
1、破格被举起或抬高发生：双数促销引导（支撑）、技术），四举升关系，职员可以选择本身的兴味和特长。，为职员装修形象的发达办法。
2、多样化的改善维持：
（1）公司扩展单向双系列对应的老师的帮扶机制，即时无效、任务新职员的目的receiver 收音机、一生说得中肯种种成绩，帮忙职员紧紧地作调节新仪式；
（2）公司每年都要举行宽大的改善。，选择职员无怨接受在上面的知和熟练的改善；
（3）原因各交易的开展引导，邀请内部专家为一切LeV装修知和熟练改善；
（4）公司举行各式各样的技术交流和学术交流。，教室议论、拓展退火、机敏的多样的改善办法，如以一致约束退火，职员生长的紧紧地被举起或抬高。
3、生长机制与人才驱动力 ：工作班次，转岗，竞赛与人才挑选
1、一切进入公司的职员一年的期间，任务调换或竞赛运用可原因任务必要条件关系到。；
2、分离岗位活期轮换，让职员体会更丰饶的的任务情节和更宽大地的责任心。
应聘指挥的
1、回复递送：网神门户地址：（9月4今后，网沈）
净沈频道周转：（1）PC端和开动端都可以登录。；（2）无一向净申命记，无法登录举行书面形式尺寸。
2、口试对待：现场口试。
3、面试对待：汇合点七天内举行采访，与教育失业问询处补充预示，或公司人文资源电话机和短信预示。
有关注意事项
1、不阅读简历，面试不注意经过，不再另行预示；
2、请在现场面试中获取以下预示：（1）我详细情节简历1份；（2）大学肄业生、使干燥取得原件；（3）身份证、原始学生证；（4）各式各样的学衔的证词；（5）维持物奖给的证词。
新学生工序
网申→简历屏幕→现场口试→技术面试→HR面试→录用→产生的过程测评→签署三方一致→老师分派及入职跟进→入职
新学生里程：
说教高等院校：湖南省四所高等院校，传道工夫暂定为9个月后。，请与教育失业问询处补充相关性预示。，或公司人文资源电话机和短信预示。
复选高等院校：暂时参加六所高等院校双选会，与教育失业问询处补充预示，或公司人文资源电话机和短信预示。