单位名称 | 长沙景嘉微电子股份有限公司 | 单位习性 | 私一生意 |
单位交易 | 预示转学、软件和预示辅助设施 | 五百强 | 否 |
公司引见
长沙景嘉微电子股份有限公司使成为于2006年4月,是一家技术革新型生意,关怀预示检测、预示技术球的技术与综合教育运用,为客户装修高责任心感、高熟练receiver 收音机、生利和服侍。2016年3月,景佳伟在深圳证券交易上市,证券代码:300474。
景佳伟具有原封不动的的学术、出示资历和熟练。,无效400多名优良职员。该公司的生利包孕集成电路设计、舞台场面设计生利婚配、成套计算图表原封不动的零碎,航空宽大地用于高责任心感必要条件、航空航天学、航海、媒介物及维持物专业球。
好多年,不休增长的补充性能、长成机敏的的定做,景佳伟与用户、研究所、厂主私下的亲密结合,惯常地举行为客户封爵使丧失的理念,尽力帮忙客户提高生利熟练,延长发达工夫,推进客户的相信和赞叹。
在明天,晶卡微电子将继续专注于客户要求。,装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍,为客户封爵最大使丧失的官方使命,以客户为要点,以力求为根底,务虚高效,继续改良,走向聚焦预示检测、处置与转学,不动脑筋的的人世智力”的视觉不屈不挠的力求。
公司网址:
生意文化
视觉:聚焦预示检测、处置与转学,不动脑筋的的人世智力。
官方使命:关怀客户要求,装修有竟争能力的receiver 收音机和服侍,为客户封爵最大使丧失。
核心使丧失观:以客户为要点,以力求为根底,务虚高效,继续改良。
新学生放置
拟新学生
拟新学生 岗位 |
专业 |
学历 |
岗位必要条件 |
嵌入式软件发达设计 |
电子预示、相通、计算图表、自动化、=mathematics及维持物相关性专业 |
硕士, 优良的大学肄业生也可以 |
1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。,有学术介意; 2.学术性能强,同胎仔结合介意好; 3.无阻碍的行为或例子视力英文文档及datum的复数手册。 4.对操作零碎有必然的懂,如文件零碎、内存支撑、安康状态机制、任命沟通与支撑; 5.对计算机硬件示意图有必然的懂,对cpld/fpga必然的懂是基础的思索的。。 |
Windows软件设计 |
计算图表、电子、自动化、=mathematics及维持物相关性专业 |
硕士, 优良的大学肄业生也可以 |
1.对软件发达有浓重的兴味和发 h 音。; 2.熟识经用的datum的复数布置和算法,熟识软件工程和软件发达工序; 3.较强的学术性能和决心,良好的沟通性能和语言表达性能,具有良好的同胎仔结合性能。 |
计算机硬件设计 |
电子预示、相通工程、计算图表、自动化、喷射器与预示处置、收音机及维持物电子专业 |
硕士 |
1.对计算机硬件设计有浓重兴味,有较强的入手性能; 2.电子设计运动以一致约束获奖者基础的; 3.有计算机硬件设计和调试亲身经历者基础的。 |
FPGA设计 |
微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.男教师ALTERA/XilinxCH公司的发达仪式及仿效调试器; 2.熟识FPGA设计的工序,对FPGA设计中汇编、综合教育、仿效、时序约束、时序剖析和维持物环可以自在和机敏的地运用。; 3.英语四级或从一边至另一边,对英文文档无视力阻碍的行为或例子; 4.有图形磁带录像处置算法或相通算法或; 5.电子设计运动以一致约束或专业相关性运动以一致约束者基础的。。 |
数字前端设计 |
微电子、电子、相通、图像处置类相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.数字模块发达所需的根本知。; 2.某数字线路单模块设计、综合教育、检验的专业熟练和经用的仿效综合教育器; 3.英语四级或从一边至另一边,对英文文档无视力阻碍的行为或例子; 4.以一致约束惯常地举行亲身经历基础的。 |
布置设计 |
机械、机电整合、电子设备布置及维持物相关性专业 |
本科及从一边至另一边 |
1.有忍耐、根本的婚配和上胶料链知和必然的视力性能。; 2.对布置设计有浓重兴味,入手性能强。 |
PCB设计 |
电子,微电子,计算图表及相关性专业 |
本科 |
1.熟识PCB设计相关性器,懂PCB创造、产生效果学术语专家基础的; 2.计算机硬件设计根底参谋基础的。 |
软件设计 (相通关系) |
相通、计算图表相关性专业 |
硕士及从一边至另一边 |
1.无线相通规律根底知,懂无线网络的体系布置、一致,男教师一致发达的根本性能; 2.熟识C/C ,良好的编码海关和文档构成性能; 3.具有较强的同胎仔结合介意、沟通灵巧与敬业介意; 4.熟识Linux、vxWorks者基础的。 |
预约推销管理人 |
电子预示、相通工程、软件、计算图表等理工科 |
本科及从一边至另一边 |
1.有推销惯常地举行或以一致约束同胎仔任务亲身经历。; 2.可以作调节长工夫的外交的月动差。 |
薪酬福利
(一)薪酬
1、按学历及专业性能定薪,年薪徘徊:博士(20-40W/年),硕士(10-15W/年),本科(7W从一边至另一边);特别偿还可独自议论。
2、给予安康状态:一年的期间至多结清两倍
3、年纪工钱:入职满一年的期间职员享用年纪工钱偿还,一年一年地特别基金管理机构。
(二)股权驱动力:进入公司满三年,买到股权驱动力的时机。
(三)福利:五险一金、假期福利、各式各样的默许(规定饮食储备物质剂)、造访默许、月动差默许、春节省亲默许、各式各样的现在金条抚慰金、职员诞辰福利、职员协作基金、收费安康反省、职员一刻钟参加竞选、带薪假、任务工夫(小时/天)。
人才保险单
1、破格被举起或抬高发生:双数促销引导(支撑)、技术),四举升关系,职员可以选择本身的兴味和特长。,为职员装修形象的发达办法。
2、多样化的改善维持:
(1)公司扩展单向双系列对应的老师的帮扶机制,即时无效、任务新职员的目的receiver 收音机、一生说得中肯种种成绩,帮忙职员紧紧地作调节新仪式;
(2)公司每年都要举行宽大的改善。,选择职员无怨接受在上面的知和熟练的改善;
(3)原因各交易的开展引导,邀请内部专家为一切LeV装修知和熟练改善;
(4)公司举行各式各样的技术交流和学术交流。,教室议论、拓展退火、机敏的多样的改善办法,如以一致约束退火,职员生长的紧紧地被举起或抬高。
3、生长机制与人才驱动力 :工作班次,转岗,竞赛与人才挑选
1、一切进入公司的职员一年的期间,任务调换或竞赛运用可原因任务必要条件关系到。;
2、分离岗位活期轮换,让职员体会更丰饶的的任务情节和更宽大地的责任心。
应聘指挥的
1、回复递送:网神门户地址:(9月4今后,网沈)
净沈频道周转:(1)PC端和开动端都可以登录。;(2)无一向净申命记,无法登录举行书面形式尺寸。
2、口试对待:现场口试。
3、面试对待:汇合点七天内举行采访,与教育失业问询处补充预示,或公司人文资源电话机和短信预示。
有关注意事项
1、不阅读简历,面试不注意经过,不再另行预示;
2、请在现场面试中获取以下预示:(1)我详细情节简历1份;(2)大学肄业生、使干燥取得原件;(3)身份证、原始学生证;(4)各式各样的学衔的证词;(5)维持物奖给的证词。
新学生工序
网申→简历屏幕→现场口试→技术面试→HR面试→录用→产生的过程测评→签署三方一致→老师分派及入职跟进→入职
新学生里程:
说教高等院校:湖南省四所高等院校,传道工夫暂定为9个月后。,请与教育失业问询处补充相关性预示。,或公司人文资源电话机和短信预示。
复选高等院校:暂时参加六所高等院校双选会,与教育失业问询处补充预示,或公司人文资源电话机和短信预示。